Мы используем cookies
Для улучшения работы сайта мы используем cookies. Продолжая, вы соглашаетесь с их использованием.
Для улучшения работы сайта мы используем cookies. Продолжая, вы соглашаетесь с их использованием.
Что есть в курсе:
30+ видеоуроков
5+ готовых скриптов
9 заданий и 7 тестов
пакет адаптации для РОПа
1
СОБСТВЕННИКУ АГЕНТСТВА
Если новички долго раскачиваются, зависят от РОПа или от вас, не понимают как устроены продажи в недвижимости. Курс помогает создать единый стандарт обучения: каждый стажёр проходит одну базу, получает понятный маршрут и быстрее выходит к работе с клиентами.
2
РУКОВОДИТЕЛЮ ОТДЕЛА ПРОДАЖ
Если вы устали по кругу объяснять новичкам одно и то же: как звонить, как выявлять потребность, как презентовать объект, как работать с возражениями. Курс забирает на себя базовое обучение, а РОП занимается управлением, контролем, разборами и доведением стажёров до результата.
3
СПЕЦИАЛИСТУ ПО НАЙМУ / НАСТАВНИКУ
Если кандидаты приходят, но в компании нет понятной системы ввода в должность и контроля готовности новичка. Курс можно встроить в адаптационный маршрут, выдать доступ, поставить сроки, проверить прохождение и использовать для оценки стажера.
Это обучение создано для компаний, которые хотят быстрее вводить стажёров в работу и не перегружать РОПа базовым обучением.
КОМУ ПОДОЙДЕТ ГОТОВЫЙ КУРС
ДЛЯ КОГО
Шаг 1. Выдайте доступ к курсу стажёру для просмотра уроков.
Шаг 2. Определите контрольные точки для проверки изученного материала и отработке на практике.
Шаг 3. После обучения, давайте реальные задачи и обратную связь.
Как организовать обучение?
365
дней доступа к материалам и поддержке
300+
агентов прокачали навыки с нами
20+
готовых решений для успешных сделок
+50%
рост конверсии из звонка к встрече
Программа:
Программа:
Модуль 2:
Как работать с продавцом
Модуль 1:
Как работать с покупателем
Модуль 0:
Cтарт
Программа:
Модуль 2:
Как работать с продавцом
Модуль 0:
Cтарт
Модуль 1:
Как работать с покупателем
Программа:
Модуль 2:
Как работать с продавцом
Модуль 0:
Cтарт
Модуль 1:
Как работать с покупателем
Программа:
Модуль 2:
Как работать с продавцом
Модуль 0:
Cтарт
Модуль 1:
Как работать с покупателем
Тариф Расширенный
60 000₽
5 000₽/мес.
в рассрочку на 12 мес.
15 000₽
1 250₽/мес.
в рассрочку на 12 мес.
30 000₽
2 500₽/мес.
в рассрочку на 12 мес.
Тариф Стандарт
Тариф Лайт
Тарифы
10 доступов к онлайн-курсу
(32 видеолекции, скрипты, инструменты + тесты)
(32 видеолекции, скрипты, инструменты + тесты)
Доступ к материалам на 12 месяцев
Готовый пакет для адаптации из 10+ материалов (презентация о компании, тетрадь стажёра, путь стажера, готовые тренировки и т. д.)
Возможность контролировать прохождение каждого стажёра
1 доступ к онлайн-курсу
(32 видеолекции, скрипты, инструменты + тесты)
(32 видеолекции, скрипты, инструменты + тесты)
Доступ к материалам на 6 месяцев
Готовый пакет для адаптации из 10+ материалов (презентация о компании, тетрадь стажёра, путь стажера, готовые тренировки и т. д.)
30 доступов к онлайн-курсу
(32 видеолекции, скрипты, инструменты + тесты)
(32 видеолекции, скрипты, инструменты + тесты)
Доступ к материалам на 12 месяцев
Готовый пакет для адаптации из 10+ материалов
Проверка домашних заданий и обратная связь от нашего куратора
Возможность контролировать прохождение каждого стажёра
Подходит, если вы хотите подключить одного новичка и протестировать готовую систему адаптации в работе.
Подходит крупным агентствам и отделам продаж, где есть постоянный поток новичков и важно видеть, кто проходит обучение, а кто сливается уже на этапе адаптации.
Подходит агентствам, которые регулярно набирают стажёров и не хотят каждый раз запускать обучение вручную.
Отзывы
Оставьте отзыв
В итоге адаптация становится хаотичной
РОП тратит время на повторение базовых вещей;
Стажёры долго не выходят на активные действия;
Часть новичков сливается до первых результатов;
В отделе нет единого стандарта работы с клиентом;
Собственник понимает, сколько времени и денег теряется на слабом вводе в профессию.
ПРОБЛЕМА
Новый агент выходит в компанию, но дальше всё зависит от того, насколько свободен РОП, наставник или старший агент.
Что обычно происходит с новичками в агентстве
03 Третий стажёр неделю сидит рядом с опытным агентом, но так и не понимает, что именно ему нужно делать самому.
02 В другой — дали пару скриптов и отправили звонить.
01 В одной команде новичку объяснили этапы сделки подробно.
Курс закрывает именно эту задачу
Он даёт стажёру базовую систему действий, а руководителю — готовый инструмент для адаптации.
Преподаватели курса:
Максим Кузьмичёв
Дипломированный тренинг-менеджер, бизнес-тренер MMIBA
Научу системной работе с покупателями и продавцами
Дам пошаговые алгоритмы продаж и переговоров
Помогу увеличить конверсию на каждом этапе сделки
Екатерина Чероватенко
Бизнес-тренер, победитель переговорных батлов КПН 2023
Научу привлекать клиентов через соцсети, рекламу и звонки
Дам техники генерации лидов и отработки возражений
Помогу увеличить поток клиентов и скорость закрытия сделок
Посмотрите, как курс может работать в адаптации ваших стажёров
Получите бесплатный урок
2
НОВИЧОК БЫСТРЕЕ ПЕРЕХОДИТ К ДЕЙСТВИЯМ
Он понимает, что изучать, как говорить с клиентом и что делать после обучения.
1
РОП НЕ ОБЪЯСНЯЕТ БАЗУ ПО КРУГУ
Базу, этапы продаж и логику работы с клиентом стажёр проходит в курсе. Руководитель подключается уже к практике.
Курс закрывает базовую адаптацию стажёров без долгой разработки внутренней школы, постоянных объяснений РОПа и хаотичного обучения «кто как умеет».
ЧТО ПОЛУЧАЕТ КОМПАНИЯ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ КУРСА
результаты
3
АДАПТАЦИЯ САНОВИТСЯ УПРАВЛЯЕМОЙ
Стажёры, наставники и РОП работают по одной системе, а не «кто как объяснил».
4
КОМПАНИЯ ЭКОНОМИТ ВРЕМЯ И РЕСУРСЫ
Не нужно собирать скрипты, записывать уроки и создавать обучение с нуля.
ИТОГ
Cтажёры быстрее выходят в практику, РОП занимается управлением, а компания получает понятную систему ввода новичков.
Новичок быстрее переходит к действиям
Он понимает, что изучать, как говорить с клиентом и что делать после обучения.
Компания экономит ресурсы и время
Не нужно собирать скрипты, записывать уроки и создавать обучение с нуля.
Адаптация станет управляемой
Стажёры, наставники и РОП работают по одной системе, а не «кто как объяснил».
Какие результаты вы получите:
Часто задаваемые вопросы
Курс может пройти и отдельный агент, но основная ценность для агентства — использовать его как готовую систему адаптации стажёров.
Собственник, РОП или HR может выдавать доступ новичкам, ставить сроки прохождения и использовать материалы курса как базу для дальнейшей практики.
Собственник, РОП или HR может выдавать доступ новичкам, ставить сроки прохождения и использовать материалы курса как базу для дальнейшей практики.
Да. Курс можно использовать как обязательный этап ввода в должность: стажёр проходит уроки, выполняет задания, сдаёт тесты, а РОП или наставник дальше разбирает практику.
Да. Курс как раз помогает новичку понять профессию, этапы сделки, работу с покупателем и продавцом, базовые скрипты и логику общения с клиентом.
Нет. Курс забирает на себя базовую теорию и структуру, но РОП всё равно нужен для контроля, практики, разбора звонков, постановки задач и доведения стажёра до результата.
Срок доступа зависит от выбранного тарифа. Его можно использовать как период адаптации стажёра и возвращаться к материалам по мере необходимости.
Да. Для компании можно подключать несколько стажёров и использовать курс как постоянный инструмент адаптации новых сотрудников.
Курс поможет выровнять качество адаптации. Наставники смогут не объяснять базу каждый по-своему, а опираться на единый материал и заниматься практическими разборами.
Хотите, чтобы стажёры быстрее входили в работу и меньше зависели от ручного обучения РОПа?
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами и подскажем, какой формат доступа подойдёт вашей компании.
Смотрите также
Интенсивное мероприятие для постановки целей компании и разработки стратегии их достижения.
Бизнес-интенсив для владельцев АН, которые хотят выстроить сильную команду и нанять эффективного РОПа
Практический интенсив для собственников и HR-специалистов. Научим выстраивать найм системно: от вакансии до адаптации
2,5-месячная программа из «старшего агента» в системного управленца и драйвера роста компании